[미국 경제] 직장을 그만 두는 사람이 감소하니 경제에 나쁜 영향

작년에 직장을 그만두는 사람이 12% 감소했으며 이는 경제에 나쁜 소식.

해고 소식과 성장 둔화 전망으로 인해 노동 시장에 대한 신뢰가 낮아진 것을 반영합니다. 미국 경제가 둔화되고 미국인들이 새로운 일자리를 찾는 데 시간이 더 오래 걸릴 것으로 예상됨에 따라 노동 시장에 대한 신뢰가 떨어지고 있다는 신호로 2023년에 근로자들은 일자리를 그만두는 빈도가 줄어들 것이라고 말했습니다.

노동부는 화요일 미국인들이 작년에 2022년보다 610만 개 적은 일자리를 그만둬 12% 감소했다고 밝혔다. 12월 한 달만 해도 계절적 변동을 조정한 후 거의 3년 만에 가장 낮은 월간 수준으로 떨어졌습니다.

월스트리트저널 1월 30일자

이는 팬데믹 직후 사직이 급증하고 기업들이 인력난에 시달렸던 몇 년 전과 비교하면 반전된 모습입니다. 2021년과 2022년에 고용주들은 근로자를 구하는 광고판을 내걸고, 신원 조회를 없애고, 급여를 대폭 인상하고, 식당과 공장 근로자에게 계약 보너스를 지급했습니다.

최근 몇 달 동안 취준생들은 대규모 해고, 임금 인상폭 축소, 특정 산업의 급격한 고용 둔화 등의 뉴스를 접했습니다. 이러한 약세는 수년간의 지속적인 전반적인 일자리 증가와 작년 말의 3.7%라는 사상 최저 실업률과는 대조적입니다.

도이체방크의 미국 수석 이코노미스트인 브렛 라이언은 "겉으로 보기에는 상황이 매우 양호하고 견고해 보이지만, 자세히 들여다보면 좁은 산업군에 의해 주도되고 있으며 상당한 둔화 조짐을 보이고 있는 노동 시장입니다."라고 말합니다. 레저 및 접객업, 정부, 의료 등 3개 산업만이 2023년 일자리 창출의 대부분을 차지할 것으로 예상됩니다.

불만족스러운 업무

작년 말 직원들의 퇴사율은 팬데믹이 시작되기 직전에 기록했던 속도보다 낮아졌습니다. 12월의 퇴사율은 계절 조정치 2.2%로 전년 동월의 2.6%에서 감소했습니다.

사직이 줄어든다는 것은 근로자들이 새로운 직장을 구할 수 있는 능력에 대한 자신감이 떨어지거나 현재 직무에 더 만족하고 있다는 의미일 수 있습니다. 총 이직자 수는 2022년 5060만 명에서 2023년 4450만 명으로 감소하여 사상 최대치를 기록했습니다.

최근 LinkedIn 설문조사에 따르면 대부분의 직장인이 올해 이직을 고려하고 있지만 많은 직장인이 기회를 찾지 못하고 있는 것으로 나타났습니다.

에드워드 바넷은 매장 서비스 매니저로 일하고 있습니다. 그는 지난 5월에 해고된 주방 운영 회사의 관리직에서 한 단계 내려간 것이라고 말했습니다.

피닉스 지역에 거주하는 33세의 이 남성은 "수입이 필요해서 대형 유통업체에 취직했습니다."라고 말했습니다. 그는 현재 시간당 급여를 받는 직장에서 연간 7만 달러(이전 직장보다 5천 달러 더 많은 금액)의 수입을 올리고 있지만, 만족스럽지 못한 직장 생활이라고 느낀다고 말했습니다. 

그는 온라인 구직 사이트를 통해 수백 개의 지원서를 보냈지만 아직까지 더 나은 일자리를 찾지 못했다고 말했습니다. "급여는 한 단계 올라갔지만 업무는 한 단계 내려갔어요."라고 그는 말했습니다. "제 열정이 있는 곳이 아닙니다."

경제학자 라이언은 이직률이 감소하면 기업이 근로자를 유치하고 유지해야 한다는 압박이 줄어들기 때문에 임금 상승 속도가 제한될 것이라고 말했습니다. 이는 인플레이션을 억제하기 위해 노력해 온 연방준비제도이사회에는 좋을 수 있지만, 임금 인상을 원하는 근로자들에게는 달갑지 않을 수 있습니다.

작년에 미국 경제는 놀라울 정도로 높은 성장률을 보이며 경기 침체 예측을 불식시켰습니다. 경제학자들은 2024년에는 성장세가 크게 둔화될 것으로 예상하고 있으며, 올해 월 6만 4,000명의 임금 상승은 2023년 평균인 22만 5,000명의 3분의 1에도 못 미치고 2022년의 39만 9,000명에도 훨씬 못 미칠 것으로 전망하고 있습니다.

관망 모드 (Wait and See) 

최근 몇 달 동안 고용주가 신규 근로자를 고용하는 비율은 팬데믹 이전 수준으로 떨어졌습니다. 채용률은 전년 동월의 4%에서 12월에는 3.6%로 둔화되었습니다. 이는 기업들이 현재 직원은 유지하되 신규 채용은 하지 않으려는 관망 모드에 있다는 것을 의미할 수 있다고 경제학자들은 말합니다.

미국의 미충원 일자리 수는 여전히 팬데믹 이전 수준을 웃돌고 있지만, 2022년 초에 정점을 찍었던 것에 비하면 크게 감소했습니다. 12월의 미충원 일자리는 900만 개로 1년 전의 1,120만 개에서 감소했습니다. 이는 2019년 12월의 670만 개에 비해서는 여전히 증가한 수치입니다. 실업자 한 명당 약 1.4개의 빈 일자리가 있는 셈입니다.

일자리가 줄어든다는 것은 많은 근로자가 현재 직장을 그만둘 만큼 좋은 기회를 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 뜻입니다.

일자리를 많이 그만두지는 않지만 대부분의 근로자는 눈에 띄는 일자리 감축에도 불구하고 강제로 쫓겨나지는 않고 있습니다. 12월에 해고된 근로자는 160만 명으로 전년 동월의 150만 명보다 약간 증가했지만 여전히 팬데믹이 시작되기 전 수준에는 미치지 못했습니다.

기술 기업인 Microsoft와 eBay, 로스앤젤레스 타임스와 같은 미디어 기업, 청바지 제조업체인 리바이 슈트라우스 등이 최근 직원을 감원한다고 밝혔습니다. 유나이티드 파셀 서비스는 화요일에 올해 약 12,000개의 일자리를 감축할 계획이라고 밝혔습니다. 경제학자들은 경제에는 항상 변동이 있으며, 이번에 발표된 감원 규모는 미국 내 1억 5,700만 개의 일자리에 비하면 작은 규모라고 지적합니다.

[원본: https://www.wsj.com/economy/jobs/fewer-workers-are-quitting-heres-what-that-means-for-the-economy-82e6c55b?mod=djemRTE_h]