[미국 취업] 대학 학위가 필요 없는 40만 달러짜리 직업
월마트는 전자 상거래 시대에 업무가 어려워짐에 따라 매장 관리자에게 더 높은 보너스와 주식 보조금을 지급하고 있습니다.
아마존은 수백 개의 일자리를 줄이고 있습니다. 메이시스와 웨이페어도 마찬가지입니다. 그러나 한 소매업 종사자는 여전히 수요가 많습니다: 월마트 슈퍼마켓 매니저.
월마트는 더 큰 보너스를 지급하고 연간 급여 패키지에 주식 보상을 추가하여 최우수 직원들의 총보수를 연간 40만 달러 이상으로 끌어올리고 있습니다.
이 거대 유통업체에는 중간 관리자 역할을 하는 수천 명의 매장 관리자가 있습니다. 각 매니저는 직원 350명, 연 매출 1억 달러 규모의 매장을 감독하기도 합니다. 많은 점장들이 점원으로 시작하여 대학 학위 없이 직급이 올라갑니다.
이제 매장 매니저는 연간 최대 2만 달러의 주식 보조금과 매년 최대 200%의 보너스를 받을 수 있습니다. 월마트 매장 관리자의 평균 기본급은 약 128,000달러입니다.
즉, 대형 월마트 매장의 성공적인 매니저는 연간 최대 404,000달러의 총 보수를 받을 수 있습니다. 월마트 대변인은 일반적으로 매년 얼마나 많은 관리자가 전체 보너스를 받는지 밝히기를 거부했습니다.
월마트의 미국 최고 경영자인 존 퍼너는퍼너는 최근 몇 년 동안 매장 관리자의 업무가 더욱 복잡해졌다고 말합니다. 한때 월마트 매장 관리자로 일했던 퍼너는 이제 매장 관리자들은 매장에서 발생하는 전자상거래 주문에 대한 평가와 책임을 지게 되었다고 말합니다.
매장 관리자의 경우, 자동 주식 부여 기능이 추가되면 "매장 관리자가 소유주처럼 생각하고 행동하는 것이 더 쉬워집니다."라고 Furner는 말합니다.
월마트는 매장 관리자 파이프라인에 대해 걱정하고 있습니다. 2022년에 이 회사는 가능한 후보자 풀을 구축하기 위해 대학 졸업생을 채용하고 교육하는 프로그램을 시작했습니다.
퍼너는 지난 1년 동안 매장 관리자의 이직률이 팬데믹 초기에 비해 안정화되었다고 말합니다. 그는 "매장 관리자들을 조금 더 오래 근무하게 하고 있습니다."라고 말했습니다.
이달 초, 월마트는 매장 관리자의 평균 급여를 11만 7,000달러에서 12만 8,000달러로 인상하고, 받을 수 있는 보너스도 150%에서 200%로 늘렸습니다.
자동 재고 보조금은 식품부터 진공청소기까지 모든 제품을 판매하는 대형 월마트 매장인 슈퍼센터를 운영하는 매니저에게 가장 많이 지급됩니다. 소규모 매장을 운영하는 매니저는 더 적은 금액을 받습니다.